Inteligência emocional e gestão estratégica de pessoas

Resumo

Introdução: O Brasil passa por mudanças significativas, advindas da globalização e avanço tecnológico, emergindo a necessidade de um investimento contínuo em inovação por parte das empresas, adoção de modelos de gestão estratégica, para obtenção de uma vantagem competitiva no mercado, sendo necessária a revisão dos valores e procedimentos organizacionais, requalificação de gestores para atuação sob uma perspectiva diferenciada, adequada aos requisitos da sociedade contemporânea. A alta seletividade de um cargo vai de encontro a saturação de profissionais em determinadas áreas, situação econômica atual e alta taxa de desemprego no Brasil. Portanto, a gestão estratégica de pessoas deve trabalhar na valorização das soft skills; diferencial relevante, por estar diretamente relacionado à inteligência emocional, que envolve a capacidade de perceber minuciosamente, de avaliar e expressar emoções, perceber ou gerar sentimentos quando estes facilitam o pensamento, assim como, a compreensão e controle da emoção para promoção do crescimento emocional e intelectual, inclusive no campo da Enfermagem. Objetivo: Compreender a importância da inteligência emocional na gestão estratégica de pessoas.